Työelämätaidot

Työnantajien haastatteluiden perusteella tärkeimpinä työelämätaitoina pidetään hyvää asennetta, oma-aloitteisuutta ja aktiivisuutta yleensä.

Työnantajat arvostavat myös itsensä kehittämisen taitoja ja kykyä oppia uusia asioita. Tietotekniset taidot ovat myös tärkeitä. Tietotekniikka-, media- ja muut kommunikaatiotaidot ovat tärkeitä työelämätaitoja nyt ja tulevaisuudessa.

TYÖNHAKUTAIDOT ovat myös työelämätaitoja! 

Työelämätaitoja ovat kaikki ne taidot, kyvyt sekä valmiudet, joita tarvitaan työelämässä. Ne ovat taitoja, jotka tukevat ja edistävät työelämässä menestymistä ja hyvinvointia. 

Työelämätaidot jaetaan kolmeen osa-alueeseen: 

- Uranhallintataitoihin, 

- ammatilliseen osaamiseen ja 

- muihin työelämätaitoihin. 

Uranhallintataitoihin kuuluvat ammatinvalinta ja urasuunnittelutaidot, työnhakutaidot sekä työelämään kiinnittymistaidot. Uranhallinnan osa-alueita ovat itsetuntemus, työelämätuntemus ja työmarkkinoiden toiminnan ymmärtäminen. Itsetuntemus on avain omien vahvuuksien, kehittämisalueiden ja motivaation tunnistamiseen. Työelämätuntemus tarkoittaa työmarkkinoiden osaamisvaatimusten ja toimintalogiikan, kuten voiton tuottamisen ymmärtämistä. Tärkeitä uranhallintataitoja ovat myös päätöksenteko- ja työnhakutaidot. 

Ammatillinen osaaminen on ammattitaitoa ja osaamista. Ne ovat aina suhteessa työtehtävään. Ammattitaito koostuu erilaisista kyvyistä, kokemuksista sekä koulutuksista. Ammattitaito on kulloisenkin työympäristön, työtehtävien ja välineiden vaatimusten mukaan muuttuva ja jatkuvasti kehittyvä työntekijän ominaisuus. 

Muita työelämätaitoja ovat kaikki työtehtävistä riippumattomat yleiset tiedot, taidot ja kyvyt eli työelämän perustaidot. Nämä voidaan vielä jakaa tiedollisiin taitoihin ja oppimiseen liittyviin valmiuksiin ja taitoihin sekä työyhteisötaitoihin. Tiedollisiin ja oppimiseen liittyviin valmiuksiin ja taitoihin lasketaan yleissivistys eli tieto, teknologian hallinta, oppimiskyky, kielitaito, tiedonhankintataidot, arviointikyvyt sekä kyky hallita kokonaisuuksia. 

Työelämätaidoista ammatilliseen osaamiseen kiinnitetään vähemmän huomiota nimenomaan nuorten rekrytoinnissa. Nuorten työntekijöiden kohdalla työnantajat pitävät osaamista tärkeämpänä nuorten oppimishalua, motivaatiota, vuorovaikutustaitoja ja sitä, että nuorella on oikea asenne.



Työnantajat ovat eri lähteissä antaneet paljon palautetta nuorten työelämätaidoista. Nuoret ovat innokkaita, vastaanottavaisia ja joustavia työpaikoilla, mutta arjessa näkyy myös kännykän ja sosiaalisen median tärkeys. Nuorten olisikin hyvä muistaa, että työnantajat arvostavat heidän aktiivisuuttaan ja innokkuuttaan, mutta vain työhön liittyvissä asioissa. Myös tähän oppaseen tehtyjen työnantajien haastatteluiden perusteella tärkeimpinä työelämätaitoina pidetään hyvää asennetta, oma-aloitteisuutta ja aktiivisuutta yleensä. 

Balentor listaa tärkeiksi työyhteisötaidoiksi:

1. ·         Itseohjautuvuus ja vastuunotto
2. ·         Tiimityöskentely ja tiimityön kehittäminen
3. ·         Sisäinen yrittäjyys ja suorituksen johtaminen
4. ·         Itsensä johtaminen ja ajanhallinta
5. ·         Alaistaidot
6. ·         Viestintä- ja vuorovaikutustaidot
7. ·         Neuvottelu- ja kokoustaidot
8. ·         Työhyvinvointi ja työilmapiirin kehittäminen

Lähteet:

Aarnikoivu, H. 2010. Työelämä menesty ja voi hyvin. WS Bookwell. Juva.

Balentor. Luettu 10.1.2017. Saatavissa: http://www.balentor.fi/palvelut/tyoyhteisotaidot

Grönfors Terttu. 2010. Työssä oppiminen. Avain tuottavuuteen. Kauppakamari. Helsinki.

Manai Aicha. 2013. Työelämätaidot takkuavat? Duunitori: Vierasblogi. Saatavissa: https://duunitori.fi/tyoelama/tyoelamataidot-takkuavat/

Opetin. Nuoren työelämätaidot. Mitä nuoren työntekijän on hyvä tietää ja osata? Eno, Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelma. Luettu 17.1.2017. Saatavissa: https://www.opetin.fi/wp-content/uploads/2013/11/nuoren_tyoelamataidot.pdf

Surakka, T. & Rantanen, T. 2013. Työelämätaidot. Bookwell Oy. Porvoo.

Vesterinen, P-L. & Suutarinen, M. (toim.) 2011. Y-sukupolvi työ(elämä)ssä. Hansaprint. Vantaa.